多位市场关注度较高的基金经理的最新去向终于浮出水面。例如，彭炜、白冰洋、冯汉杰分别入职中欧基金、富国基金、广发基金。从上述基金经理跳槽路径来看，头部基金公司展现出较强的吸引力，成为基金经理首选去处。

2022年，白冰洋管理的中银证券价值精选混合收益率为13.09%，亮眼的业绩也让她迅速成为行业“黑马”。2月22日，中银国际证券公告称，白冰洋因个人原因离职。彼时这一消息引发市场热议，白冰洋的下一站要去哪？

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近期，答案已浮出水面。记者查询中国基金业协会官网发现，白冰洋已加盟富国基金。

同样选择奔赴头部公司的还有融通基金原基金经理彭炜。从彭炜曾管理的融通中国风1号混合A业绩来看，2017年8月5日-2022年12月16日，基金年化回报超过15%。去年12月，彭炜离开融通基金。中国基金业协会官网显示，如今彭炜已加入中欧基金。

2022年监管部门先后修订发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》等，要求公募基金经理离职6个月后才能到其他公募基金管理人从事投研工作，离职1年后才能到私募基金从事投研工作。

这意味着彭炜或将在今年7月再次出山，重新管理基金产品。

类似的情况还有很多，今年3月从中加基金离职的冯汉杰已入职广发基金，4月从宝盈基金离职的陈金伟已入职鹏华基金。此外，从长城基金离职的何以广已入职兴证全球基金；从诺安基金离职的蔡宇滨已入职招商基金；从民生加银离职的于善辉入职了博时基金。

上述基金经理同样因为出色的业绩而“出圈”。如冯汉杰在中加转型动力混合任职期间的年化收益率超过20%。曾由陈金伟管理的宝盈优势产业混合A在2021年实现翻倍收益。

从上述基金经理新东家来看，他们普遍选择入职头部基金公司。亦有部分基金经理选择加盟“新势力”基金公司，例如，6月3日，东证资管连发多则公告称，百亿级基金经理孙伟卸任东方红智远三年持有混合、东方红睿满沪港深混合、东方红睿泽三年定开混合的基金经理。据业内人士透露，孙伟的下一站或为泉果基金。

“头部基金公司提供的待遇相对更有吸引力，并且可以享受到丰富的投研资源支持，这可以让基金经理安心做投资。”某基金经理坦言，他认识的一位绩优基金经理被头部基金公司挖走，头部基金公司开出的条件比较诱人。

“遇到特别优秀的人才，我们真的是‘跪求’了。”在中庚基金总经理孟辉看来，在竞争格局日益激烈的公募基金行业，想要“活”下来，必须汇聚优秀人才的力量。

如何留下人才已成为摆在中小基金公司面前的一道难题，挖角之痛何解？

沪上一位基金公司总经理坦言，中小基金公司被挖角的趋势是挡不住的。“只能说大家‘聚是一团火，散是满天星’，我们确实开不出头部基金公司的条件。唯一能做的就是，形成人才培养机制，保证投研人员不断档。更多是用情留人，大家都是怀揣着理想，在一起创业。”

天相投顾建议，中小基金公司应建立完善的研究体系来促进团队之间的合作和交流，并且为研究人员提供更多的学习和成长机会，通过合理的研究成果激励机制来提升投研人员的积极性。同时，可以加强对投研团队的组织管理，包括设计团队结构、明确职责分工、建立合理的考核与培训制度等。此外，可以建立薪酬递延机制或核心员工奖金跟投机制等，以减少过度短期激励造成的人才频繁流动。

去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》也指出，要引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，摆脱过度依赖明星基金经理的发展模式。

（文章来源：上海证券报）